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Serviceサービスについて

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各種印刷物制作

About会社概要

  • 経営理念
    人生を豊かにする~Enrich Life
    豊かさとは何か。
    決して良いことばかりではない世の中で、楽しさ、驚き、喜び、感謝を感じれること、つまりは、豊かさとは愛であると考えます。
    クエストページグループは、志を原動力に世界中の人々の人生を豊かにするサービスを創出し続けていきます。
  • ビジョン
    世界中の人々から愛される企業グループ。
    クエストページグループは、人生を豊かにするサービスを通じて世界中の人々から愛される企業グループを目指しています。
  • バリュー
    アドベンチャー精神
    ベンチャーよりも未熟であるという謙虚さと常に挑戦者であり続けます
  • 商号
    株式会社QuestP’age(クエストページ)
  • 本社
    〒812-0024
    福岡県福岡市博多区綱場町6番13号九産綱場ビル6階
    TEL:092-600-8887
    FAX:050-6861-3255
  • 役員
    代表取締役 千代田 明久
    顧問 中村 修治 (有限会社ペーパーカンパニー 代表取締役社長)
  • 設立日
    2005年10月7日
  • 資本金
    1000万円
  • 決算月
    3月
  • 従業員数
    従業員数18名〔男性:5名/女性:13名(うちパート5名)〕(2016年6月現在)
  • 取引銀行
    西日本シティ銀行
    福岡中央銀行

Credo約束事

  • 感謝
    生まれてきたこと、生きていること、生かされていることに日々感謝し、素直に表現しよう
    誰にでも気持ちの良い挨拶が出来る人になろう
  • 気配り
    お客様や仲間の様子に常にアンテナを張り、さりげない行動を起こせる人になろう
    報連相を徹底しよう
  • 敬愛
    お互いを敬愛し、讃えあい、何事も受け入れることの出来る、懐の深さを持とう
  • 健康
    自らが心身を健康に保ち、お客様や仲間の心と体の豊かさを心から願おう
  • 向上心
    人として、仕事人として常に高みを目指そう
  • 整理整頓
    一人一人が会社の顔であることを自覚し、身の回りや服装、仕事場を常に綺麗な状態に保とう

この約束事(クレド)は、スタッフが自ら自分達が気持ち良く働く為に必要な項目をまとめたものです。
ご入社頂く際、予めご確認をお願いいたします!

Environment環境

より働きやすく、働きがいのある職場

弊社では、上記に掲げる「より働きやすく、働きがいのある職場」を目指してより良い労働環境の整備、改善に努めて参りました。
これからご入社を検討の皆様、弊社で就労頂いている社員やパートのご家族の皆様にも安心して頂けるようこれからも出来得る限りの改善に努めて参る所存です。
今後とも株式会社クエストページを宜しくお願い致します。

株式会社QuestP’age
代表取締役 千代田 明久

社員数

従業員数18名〔男性:5名/女性:13名(うちパート5名)〕(2016年6月現在)

オフィス環境

デスク周り

PC スペックは必要に応じて必要なレベルのものを準備させて頂いています。
希望者全員にマルチモニターを支給しています。
作業効率を上げるためなら、2面でも3面でも。

オフィスチェア 長時間の作業でも出来る限り身体への負担無く作業して頂けるように、低反発な良い物を選ばせて頂いております。

引き出し 3段のキャスター式引き出しを支給しています。
私物、ファイル、通勤鞄等個人の物は、ここに収納して頂いています。

洋服掛け 洋服掛けは共有になります。

共用部

ロッカー 荷物専用ロッカーサイズ:縦40cmX横30cmX奥行50cm

電子レンジ お弁当を温めたり、冷凍食品を食べる際に重宝されています。

冷蔵庫 夏は、冷たいお茶を冷やしたり、アイスを入れるスタッフもいます。
使用の際は、マジック等で自分の名前を書いてご利用ください。

ポット コーヒー、カップ麺等に自由に使用可能です。
お湯が少なくなっていたら後の人の為に水を入れて沸かしてあげてください。

自転車 ちょっと離れたところへも買い出しに行けるよう共用自転車を支給しています。

喫煙スペース 社内禁煙の為ございません。
※その他、必要な備品は、申請して承認されれば随時整備しています!

休日・残業について

休日について 土日祝日はお休みです。
万が一、出勤が必要な場合でも休日手当が支給されます。

残業について 基本的に残業はありません。
万が一ある場合は残業代を支給しています。

有給休暇について 月に一度の有給休暇消化を推奨しています。
コンサートへ行ったり、旅行へ行ったり、リフレッシュに使ってください。

社内イベント

ランチ会 月に1回、全額会社負担でランチ会を開催しています。

飲み会 歓送迎会、花見、創立記念日、忘年会等1年に約4回程飲み会があります。
社員は、無料で参加出来ますし、参加不参加は勿論、飲酒や出し物を強要することはございません。

人事評価制度について

人事評価制度(等級、評価、昇降格、インセンティブ、皆勤手当)完備

健康診断

毎年5月に実施

身だしなみ規定

服装 通常の勤務では私服でもスーツどちらかお好きな方で結構です。
奇抜なものや露出が多いものは避けて、清潔感のある格好でお願いしています。
取引先に伺う時は、スーツ着用となります。

髪型、髪色 髪型は自由ですが、奇抜なものは避けてください。
髪色は派手すぎ無い色であればOKです。

マニキュア、ネイル 派手すぎ無い色であればOKです。

次世代育成支援対策推進法に基づく
『一般事業主行動計画書』

平成27年7月1日
株式会社QuestP'age

行動計画の趣旨

社員が会社での仕事と家庭や子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年7月1日 ~ 平成32年6月30日

内容

目標1. 産前産後休暇・育児休業関連制度の周知

[対策]
産前産後休暇・育児休業など、諸制度に関する手続き方法をケース別にまとめ社員への周知を図る

目標2. 時間外労働時間削減への取り組み

[対策]
現在月2回実施している「ノー残業デー」の取り組み状況を調査・検証し、取組状況に応じて、社員に対する啓蒙活動などの対応を行う

目標3. 年次有給休暇の取得促進

[対策]
現在行っている7月~9月の「有給休暇取得月間」の周知に一層努める
「有給休暇取得月間」における有給休暇の取得目標を設定し、取得率の低い部署へのフォローを行う
キャッチフレーズを作り浸透させることで、社員に有給休暇取得の意識づけを行う

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